政府、企业、高校三方面努力，催生校园招聘会——让毕业生“适销对路”

　　 新华报业网讯     作为人才培养主要阵地的高校，怎样调整培养模式，让毕业生适销对路；用人单位的最新需求信息如何尽快反馈给高校，让供需双方的对接不再“费尽周折”？4月10日，泰州市人事局率领当地90多家用人单位，分别在南京工业大学、江苏大学举办校园专场招聘会，供需双方均就上述问题作出了有益的探讨。　政府：重点招揽“留得住、用得好”的毕业生

　　泰州市人才中心主任陆玲告诉记者，该市医药、化工、机械、船舶四大支柱产业的快速发展需要大量优秀毕业生加盟。仅此次校园招聘会，就提供1500个岗位，其中硕士学历以上需求200多个，扬子江药业、双登集团、新世纪造船厂等大型企业集团纷纷开出人才大买单。开校园招聘会前，所有的用人单位信息都在校园网上发布，毕业生可以提前进行“岗位对接”。

　　记者注意到，此次招聘会的一个特点是用人单位招聘不再广撒网，而是直接走进相关专业实力强的高校，有目的地进行筛选。一些用人单位负责人告诉记者，根据泰州的实际情况，引进清华、北大的毕业生不是不可能，但往往留不住。企业发展最需要的还是综合素质较好、动手能力强的毕业生，以工科为主的南京工业大学和江苏大学所处的区位和泰州靠近，很多生源愿意回家乡就业，专业匹配度也比较高，稳定性也比较高。

　　高校：根据市场需求调整人才培养模式

　　南京工业大学党委副书记高明教授说，根据市场需要，南京工业大学在专业和课程设置上进行了大力度改革，本科学生按照化工类、材料类、机械类、电子类等专业大类进行基础学习，第三年再进行细分专业学习。课程设置体现“合格+特色”，学生除要完成本专业课程的学习，还要根据专业情况，取得设计资质、工程造价师、房地产评估等专业资格。工商管理、国际贸易专业的毕业生在最后两年还要“开小灶”，学习专业英语。一些专业的订单式培养也在积极考虑中。目前，已经有20多家企业在南京工业大学设立研发中心，让高校的科研实力和企业开拓市场的优势紧密结合，这也使得学生不出校门就能获得丰富的实践经验。

　　企业：优秀的大学生应“下得去、上得来”

　　“本科以上学历，需先到基层工作”，这样的招聘要求在校园招聘会上屡见不鲜，“下基层”却让不少毕业生望而却步。江苏兴达钢帘线股份有限公司人力资源部总监肖华说，公司是亚洲最大的汽车轮胎用钢帘线生产基地，需要大量基层管理和技术人员。招毕业生进来，虽然先放在生产一线工作，但并不是当作一般劳动力使用，而是希望他们“下得去，上得来”，有能力的大学生很快会脱颖而出。目前公司有10个分厂，厂长的平均年龄为32岁，最年轻的厂长只有26岁

来源：扬州人才网